No cotidiano das empresas é comum que os gestores busquem medir a sua performance frente aos objetivos almejados. No entanto, usar a métrica ideal para o contexto em que atua não é tarefa fácil, para isso metodologias e ferramentas poderão ser utilizadas. Nesse contexto, Robert Kaplan e David Norton na década de 90, criaram uma metodologia chamada Balanced Scorecard que permite medir o progresso da empresa em relação as metas de longo prazo, ou seja, medir o quanto a empresa está caminhando para atingir sua visão. De modo que essa metodologia possui como principais benefícios: Alinhamento dos colaboradores com a visão da empresa; Melhor comunicação das metas; Melhoria contínua da qualidade e do desempenho; Favorece a comunicação e feedback entre as equipes; Coloca em prática e corrige os planos de ações. Kaplan (2004) argumenta que o método de Balanced Scorecard atua em 4 perspectivas: a partir da visão estratégica atua nos “Processos Internos”, “Financeiro”, “Aprendizado e Cr
Os reflexos das boas práticas financeiras podem ser observados no meio pessoal como profissional. Ter a vida financeira controlada e organizada é imprescindível para uma boa qualidade de vida. Quando os empregados se planejam financeiramente, melhorando assim a sua saúde orçamentária, empregadores e até mesmo a empresa conseguem visualizar vantagens. Organização financeira qual a importância? A vida financeira organizada, controlada, e estruturada traz vantagens benefícios aos indivíduos. Podemos citar: Melhor gerenciamento nas decisões que envolvem dinheiro; Redução de endividamento; Possibilidade de alcançar as metas desejadas; Reserva de emergência; Diminuição da preocupação com a instabilidade financeira; Proteção do capital; Visão clara do futuro; Formação de patrimônio com o passar dos anos; Segurança para a família e na aposentadoria. Benefícios para o empregador, quando o colaborador está organizado financeiramente. Diminuição do estresse ocasionado pelos problemas financeiros.